MBA、emba课程讲义大全
 

　　岳公正：非常高兴有这个机会跟大家进行一个思想上的互动，演讲中有一个十一点半现象，到十一点半的时候对演讲者来说难度是最大的，为什么？有三个担心，第一个担心，一部分听众疲劳了，到洗手间去了，第二个担心，这些人到洗手间之后不回来，第三个担心，剩下的听众也很疲劳，没有力量，没有什么力量？没有鼓掌的力量了。

　　谢谢大家，感谢北京理工大学MBA教育中心的邀请，感谢腾驹达管理顾问有限公司的邀请，今天希望简短一些，所以我尽可能把这个内容简短一些。

　　时间的关系，我想全球化与企业伦理的动态配置，这是一个灰色的问题，就是演讲有绿色的，刚才几位企业家都从实践中讲了，他们的演讲都是长青的，是绿色的，我这个因为主办方要求是讲理论，要讲现在企业伦理的前沿理论动态，所以我是灰色的。灰色的东西就枯燥了，机械了，我希望大家按照伦理学公平分配的原则，把掌声在这个灰色和长青的颜色之间来一个公平的分配。

　　《红楼梦》很长，看一回、两回也可以看出特色，就是宝黛相会，今天我这个讲评就像红楼梦一样，四十评，一评一评讲咱们这个午饭吃不上了，我就讲一出，宝黛相会，相会在哪儿？相会在三个问题上，哪三个问题？就是如果有人问到你，怎样看待全球化条件下的企业伦理问题？

　　经常碰到这样三个问题，一个是如何评价全球化对中国企业伦理的影响，这是经常碰到的，第二个，就是今天中国企业伦理中有利为先，义为先这两个说法，怎么来看待？第三个，对于企业伦理的政府导向，怎样的导向是正确的？我想每个问题只讲几个要点供大家参考。

　　为了讲这三个问题，我跟大家一起分析四个要点，第一个要点，全球化对我国企业伦理的二元效应，第二个要点，中国企业伦理状况，第三个，就是企业伦理动态配置这个理论的一些成果，第四个，就是企业伦理的运营与政府管制。

　　先看第一个要点，全球化对我国企业伦理的二元效应，时间的关系我就尽可能简短。大家知道教科书里有一条，就是1974年11月在美国堪萨斯大学召开了第一届企业伦理学讨论会，需要值得一提的就是管理学之父，彼德·德鲁克提出了企业8个度量目标，这是两个知识点。实际这里有一个误导，这个教课书都是采用这个说法，实际有一个误导，什么误导，它忽视了提示同学们一点，如果在座的同学，咱们MBA的同学学企业伦理学会看到，它就不提在这个之前企业伦理问题最早是在什么时候出现的，实际上我这里跟大家提供一个理论研究成果的汇总，根据有关学者的研究，其实企业伦理问题最早有两个重要的问题，参照系，一个是欧洲工业革命时期，一个是美国的19世纪末20世纪初，简单来说就是三句话，第一个，经济结构的失衡，社会环境的恶化，企业劳资关系的紧张，这种问题在欧洲的工业革命时期，以及美国19世纪末20世纪初，都广泛存在过。按照历史主义分析的原则，我们怎么解决好目前中国所面临的经济结构失衡，自然环境恶化，社会环境也恶化，这个指道德的沦丧，其他行为的增多，还有劳资关系的紧张，包括企业内部的劳动环境问题，社会保险问题，工人福利问题等等，以及现在市场秩序的混乱，商业欺诈的增加，信用的普遍缺失。

　　怎么来解决呢？从政策制定的角度讲，从理论研究角度讲，就参考欧洲工业革命时期和美国19世纪末20世纪初这些国家政府的一些做法，都是有现成的做法。这里我不多讲了，提一句，美国19世纪末20世纪初，2%的人口占有了60%的财富，美国政府制定了大量的法律政策，这些法律体系的核心是什么？创造一个公平的正义的理念为主导的社会大的伦理环境，这个大的伦理环境恰恰是我们今天特别需要的。时间关系，因为经济全球化的本质问题绝不是几句话能说清的，这里还是因为时间，我就把结论性的东西跟大家提一下。
 

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