那么这两个人呢，其实可以归类出四种文化：

    1：硬汉文化，叫做（英文）这种文化里面强调英雄主义比较多，强调创造业绩比较多。

    2：苦干性乐文化，叫做（英文）那么这种文化里面强调大家能够努力工作，然后能够得到好的回报。

    3：长期赌注的文化（英文）就是一种比较敢于博弈的一种文化。

    4：过程文化，那交换（英文）就是一种过程的文化。

    那么这两个学者的研究角度从哪里开始，那是从营运活动的风险度，跟角色成功之后，所获得的回馈度来决定。不过就算是有这个局限，我认为代表性还是很强，不相信的话，我们一个一个来讲，我举例，大家就能够明白。

    1：首先看看硬汉文化，硬汉文化是个什么东西，我给大家做一个解释，硬汉文化如果说公司是属于硬汉文化，那就是强调个人主义，强调冒险跟及时的回馈，这种文化理念基本上强调业绩，我衡量你一个人就是看你的业绩多高，还有看你敢不敢冒险，还有有没有及时的回馈。证券、股票就是这样的文化。都是高风险高回收的，这种文化理念重视英雄跟生存者，你能够生存下来你就是王，那么这种文化很难接受挫折。你们都知道证券公司就是这样，高风险高汇报，如果你亏损的话你还在搞什么东西呢，所以很多时候，证券的人比较敢于冒险，比较个人主义一点，那么这种硬汉文化就是机会主义比较多，同事间的信任程度不高。出现在哪一个行业比较多呢，大家看，建筑业，建筑业有很多硬汉文化，第一建筑届对时间的要求很紧，如果时间到了你还不能够做完的话，那你可能要对这个可作出赔偿，在中国东北的话，冬天还没有来之前，你不能够把这个东西盖完的话，冬天一段时间那就要停工，所以分秒必争那是建筑届比较重要的一件事。还有建筑届为什么是硬汉文化呢，因为男的比较多，女的比较少，而且建筑届有很多外地的工人，所以建筑届就充满很多的硬汉文化。还有媒体届也是硬汉文化。运动品届那也绝对是硬汉文化。你如果在奥运会上获得金牌，那很多广告就找你来了，如果你失掉奖牌的话，那就什么都没有了。所以这个企业如果太注重业绩，太注重成功，那这样的话，好处就会创造很多业绩，坏处那会有很多违规事件。美国的安然集团也是一样，没有业绩不要说话。

    2：第二种那文化那叫做苦干跟行乐文化，这种文化比较理性，这种文化比较敢定规矩，比较敢定规范，我来看一看，它强调玩乐跟工作并重，人本来就是应该工作也应该玩的，而且呢，一般采用低风险的策略，这种文化是不喜欢冒险的。鼓励员工用高水准去做好风险度低的工作，哪一种文化呢，那就是专业团体，很多的专业团体都是这样，不管你是会计师，审计师，还是评估师，还是桥梁的设计师，基本上都是采用低风险的战略，而且回馈比较并重，那么引用高水准去做风险度低的工作。专业认识的工作要把工作给做好。那么这种文化出现在哪一个行业比较多呢，出现在产业买卖，房地产买卖，电脑买卖届，汽车经销商，基本上都是属于这种文化，包括老师，老师呢也应该苦干跟行乐的文化，叫你来几个小时，你就把这几个小时做好，那么这种文化就强调专业，这种文化基本上强调业绩。

    3：长期赌注文化，长期赌注的文化基本上决策中的赌注很大，而且有时候要几年才知道结果，你看到这句话马上就像起一个行业，什么行业呢，那就是矿产，你说这个地方有油，你要花很多时间跟精力来勘探，勘探完之后再看一看有没有油，在勘探的过程中你是没有收入的，的你几年后才知道业绩的，你说这里面有金矿，那你要花时间来开采。那么这些呢，那都叫做长期赌注文化，还有风险高，回馈慢，这是这个文化的特色。这种文化比较注重科学，我们经常有好的想法，那我们去验证一下，我们做可行性报告，我们做勘探报告，看看能不能得到验证，这种文化决策比较慢，由上到下，最后基本上由这个老板来拍板，但是在中间的决策的过程中是员工的，但是呢最后的决策应该是从上到下的。那么这种文化有好的一点，尊敬科学。那就是一种尊重可行性报告，哪一种行业呢，银行，银行就是长期堵住文化，当你借钱给别人的时候，那几年后到底能不能还，这就是一个长期堵住的文化，还有呢，银行每开一个分行，基本开始的几年都是成本，银行在我们新加坡来讲，通常开一个分行
 

本文章更多内容：<<上一页 - 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14 - 15 - 16 - 17 - 18 - 19 - 20 - 21 - 22 - 23 - 24 - 25 - 26 - 27 - 28 - 29 - 30 - 31 - 32 - 下一页>>

本页地址