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看明白了吗？在国内目前关于职工持股这块，可能很多公司都用，我想给大家讲一个原则，就是职工持股固然可以在改制中调动职工的积极性，但是坦率讲后边的负面东西很多，上午有人问到管理层收购，管理层收购也好，还是叫ESOP，职工持股也好，如果为了调动企业经理人积极性或者为了使产权更明确都没问题，但是不要把职工持股当成企业终极目标，美国这样公司里面，经济那么发达，很少有公司真正最后采用职工持股，只有在极特殊情况下才可以，最大什么问题呢？我们这个案例里面讲的很清楚，实际上涉及到多人决策问题，这个问题没搞清，如果我做决策，老宏赚的更多，五万块钱就卖了他便宜他们了，股份公司的关系是什么关系呢？是资合关系，股东以他资金的投入注册法人机构，这个法人机构实际上一堆资金，所以关系资合，职工持共不仅仅资合还有人合，换句话说说这个改制对老宏的要求，老宏除了投资之外，他们人身能力知识产权也好，技能也好，是不能再转让给别人的，7月1号那天出一个文，那个文补充了这个章程，就是说不能把你的技能给竞争对手服务，因为7月1号之前老宏跟老张都到别的地方打工去了，而且这里边大家看到很荒唐，居然开一个会，先通过一个章程，不能给别人服务，老宏老张都举手同意了，然后老宏老张过去曾经干过，把你们开了，这是糊涂帐，后来法院判的更糊涂，程序不合法，程序不合法只是问题之一，是小问题，最重要问题是程序合法情况下能不能罢免，如果人合的话这个事情就很麻烦，肯定人合不久，职工持股这种结构是不稳定的，为什么说老宏可以打得更好，如果老宏拖下去怎么办？我可以不理你，你随便什么决议，我不理你，我只要买通一个股东，那个股东获得的好处有我一份，因为我股权资格好比汽车刚才打那个比方，是我投资入股了，你不给我的话你侵犯了股东的同股同权，如果卖的话怎么卖呢？卖的话价钱远比这个高，相当于公司41个股东，先进入破产程序，我拿走一份剩下你们40个人重新再注册，法理上是这样法理，我跟你协议没问题我退出，我退出究竟补贴我多少钱？第一清产核资，清产核资看多少钱，然后那个钱我分一份，然后你们再注册，你们注册还需要一笔钱，如果我算下来这个钱是15万，最高我出149999，理论上讲你们都可以接受，换句话说替你省钱，五万块钱太便宜了。因为从逻辑上讲人合是这里边最大问题，而职工持股大家一定要特别注意，常常保证不了人合。